ゲイです。ナースです。夫夫です。

同性カップル(夫夫)の日常のブログです。

看護師

2018.4.14結婚式を挙げた同性カップルです。
アメーバブログからライブドアブログに移行しました。
アメブロでご覧いただいていたかも、初めての方もどうぞ宜しくお願いします。

受験生になれない私

はいさい!はーたんです(^○^)


世間は4連休の中日ですね



僕らは絶賛働いておりますー


最近というか、コロナが流行りだしてからゴーグルやアイガードをつけて勤務するようになったんですが、レンズが曇るわ見にくいわで大変なんです赤ちゃんも抱っこしたりするのでフェイスシールドは危ないので使っていません。なにか、曇りにくく見えやすいゴーグルがあったら教えてください



そんな愚痴を言いつつ、僕は実は今年受験をしようかと悩んでいます。
なかなか受験勉強にやる気が出ないと言うか今年で看護師11年目で患者さんのためにもっと役にたてるようにスキルアップをしたいと感じています。



分かっているようでまだまだ分からないのが看護の世界で、自分がどの道に進みたいのか悩んでいるのですよ



自分はゆっくり患者さんに関わる方が合ってるなと思えば、先輩からは急変時対応できるから救急向きだねって言われたり・・・


急性期は患者さんの状態把握をしっかりアセスメントして迅速に対応をしていかなくちゃいけませんが、深く患者さんと関わると言うより状態回復が優先されます。


慢性期では患者さんの退院以降を考えた生活スタイルや療養指導などがメインになってきます。患者さん1人ひとりの生活に合わせた指導や生活設計を考えていきます。




僕が受験する資格は小児看護全般を網羅できる資格なので、魅力ある資格なのですが・・・
その資格を取ってどうしていきたいのかまでが不透明なのでなかなか、勉強に身が入りません


これじゃアカンと思うのですが、なかなかね
学生のようにはいかないですねー



もっと気を引き締めて頑張ります



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【他人事とは思えない】東京女子医大ボーナスなし事件

こんばんは、たかです!


先日文春の記事にこんな記事がありました





東京女子医科大学病院はなんと、職員への夏季ボーナスがゼロ、全額カットとのこと


コロナ禍で厳しい状況の中、懸命に働く医療者へこのような仕打ちがあっていいのでしょうか


確かにどの医療機関も介護施設もコロナの影響で経営状況が悪化し、多くのところがボーナスカットをしている傾向です


しかし、全額カットとはあまりにもひどすぎます


さらに僕が強い憤りを感じたのが、東京女子医大労働組合の組合報に載っていた、団体交渉での大学当局の発言です





看護師の退職希望者が400名を超えることに対しての意見を組合側が質問したときの大学側の回答が


『足りなければ補充するしかない』


『現在はベッド稼動率が落ちているので、仮に400名が辞めても何とか回るのでは?』


『最終的にベッド数に見合った看護師を補充すれば良いこと』


看護師400人をただの数字としか捉えていない発言です


仕事を辞めるというのは大きな決断です


1人1人の人生が大きな影響を受けるというのに経営者サイドは、そんなこと微塵も気にしていないようです


そんな組織のために誰が貢献したいと思うでしょうか


人の生命に関わる仕事だから、看護師には責任感が強く人の役に立ちたいと思っている人が多いです


そんか尊い思いを顧みない経営層の指揮する病院が良い医療を提供できるわけがありません


東京女子医大に知り合いがいるわけではないのですが、他人事に思えないです


職員を大切にする組織とそうじゃない組織ではほんとに大きな差がでると思います


きっとこんな理不尽な仕打ちをされても、使命感に動かされ日々働いている職員の方もいらっしゃると思います


どうかそんな方々のためにも、東京女子医大の経営層の人たちには今一度自分たちの決断が本当に正しかったのか検討していただきたいです


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ちょっと惚気な日

こんばんは!たかです!


前回の記事にハヤトくん書いてますが


パートナーの僕からみてもハヤトくんはほんとに患者さん想いのナースです


いつも患者さん目線で全力で仕事に取り組んでいて


そんなハヤトくんの仕事に対する姿勢とかより高みを目指す意欲に惹かれたんだなーと思ってます


いつも頑張ってるハヤトをみていると、僕も頑張ろうとやる気でていい刺激がもらえてます


ハヤトくんは今より良い看護ができるよう、上の資格に挑戦しているので合格できるようにサポートしていきたいと思います


ハヤトの努力が報われますように


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強くならなきゃって思う

はいさい!はーたんです。



僕は1人の人間として、看護師として強くならなきゃって毎日思います。




この気持ちは何年経っても変わりません。




考えた方は人それぞれですが、僕は小児科で子どもたちの命や将来を守る義務があると思って働いてます。





大昔の話ですが、夜勤でベビーが急変し人工呼吸器を取り付けなければいけませんでした。





その日は僕以外、人工呼吸器の経験が浅いスタッフだったので当直の医者と付きっきりでケアに当たりました。




ベビーは回復して後日無事に退院していきました。



この経験から

もっと自分に知識があれば・・・ 

熟練した技術があれば・・・
と考えると

『もっと強くなりたい』

と思うようになりました。




時にはやりきれないこともたくさん経験します。

時にはスタッフとケアの方法で言い合いになることもあります。



しかし、僕はナースとして常に成長したいし、担当する患者には常に誠実でありたいと思うのです。




本当に看護師の仕事って奥深いんですよ。



ここまでやったら終わりってことが無いんです。常に勉強だし、新人の頃の常識が数年で覆されたり、新しい常識になってたり。




1番嬉しいのは、患者さんが元気に退院してくれるのと、夜勤明けでスタバのコーヒーを飲むことですかね。




そんなこんなで、これからも仕事もプライベートも精進していきたいと思います!




それでは




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石の上にも3年?

今日Twitterをみてたら、新卒のナースさんで「今日病院辞めました!」ってツィートがあって


Twitterって辛辣なコメントする人多いから、ドキドキしながらリプライみてみたら


「おつかれさま!」とか「病院だけが職場じゃないよ!」とか、優しいコメントが多くてホッとしました


3年は歯を食いしばっても続けるべきとか、すぐに辞めたらどこにも就職できないとか、そういった意見もあるけど


僕は無理して1つの職場にしがみつかなくてもいいんじゃないかなと思います


本人が馴染む努力も必要だとは思うけど


職場の環境って9割は運なんじゃないかなと思うんです


病院によってもカラーは違うし


同じ病院でも部署によって雰囲気とか人間関係って全然違いますよね


みんなそれぞれ違う環境だから、すぐに辞めるなんて甘ったれてるとか、そんなことじゃ何しても続かないとか


そんなことは誰にも言えないんじゃないかと思うんです


それに同じ辛さでも


すぐに乗り越えれる人もいれば


1年かけて乗り越える人や


10年かけて乗り越える人


もしかしたら一生かけて乗り越えれるかどうかという人もいるかもしれません


どんな人でもその人が決めたことなら、優しく応援してあげるのが周りにできるせめてものことじゃないかなと


そう思うんです


とにかく自分の心身を壊さないことを第一優先に


コロナの関係で大変な病院も多いかと思いますが


新人さんも中堅さんもベテランさんも


身体を壊さないよう働いてもらえたらと思います


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